单位签的空白合同

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• 问单位签空白合同要怎样办
  

  按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。 综上，要拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。

• 问怎样与单位签订空白合同
  

  按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。 综上，要拒绝签订空白劳动合同，如果签订了，要求企业尽快发给自己一份，核对企业填写内容，发现与自己的待遇不一致时，立刻要求更改，这是劳动者保护自身利益的“护身法宝”。

• 问到单位要签空白合同好吗
  

  首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等； 其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金； 最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。

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