劳动合同中有未干满一年离任最终一个月工资不予发放

大家都在问查看更多

• 问一个月没有签劳动合同，没有发放工资
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

• 问用工满一个月未签劳动合同
  

  解除或者终止劳动合同，用人单位应该依法开具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问有包月工资和一个月的年终奖发放吗?
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。所谓原工资福利待遇不变，就是按正常出勤一个样享受工资福利待遇，享有除加班费以外的全部工资（奖金属于工资范畴）福利，所以工伤赔偿月工资算年终奖吗，这个答案肯定是不能算做年终奖的。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  年终奖要干满一年才有吗

  7,904人已观看

• 0'55
  满一年未签劳动合同如何赔偿

  4,994人已观看

• 0'51
  劳务合同离职要不要等一个月

  6,871人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,507人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同没有干满一个月公司会不会发工资

  1,649人已浏览

• 
  签订一年劳动合同一个月不干有没有工资

  194人已浏览

• 
  干不满一年扣一个月工资合法吗

  1,414人已浏览

• 
  劳动法工作不满一个月怎么发放工资

  1,114人已浏览