打架造成十级伤残能够得到赔偿吗

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• 问操作造成了十级伤残，我能得到正常的赔偿吗?
  

  工伤保险条例适用无过错赔偿原则，受害人只要不是主观故意（自残、自杀），用人单位应当赔偿，所以，只要认定是工伤，不论是否缴纳了工伤保险，用人单位都要赔付。如伤者参加了工伤保险，选择解除劳动关系，享受一次性工伤赔偿待遇，一次性伤残补助金及一次性医疗补助金由社会保险机构核算后支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。如伤者未参加工伤保险，选择解除劳动关系，享受一次性工伤赔偿待遇，一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金均由用人单位支付。

• 问工作间打架造成十级伤残该怎么赔偿
  

  1.不合法，只要认定为工伤并经劳动能力鉴定为十级伤残的，都应按十级伤残待遇领取工伤补偿。2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）工伤赔偿：1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

• 问打架造成十级伤残怎么办
  

  一、你要求重新鉴定不等于承认承担责任。因为你的答辩是构成承揽关系，一般是不承担赔偿责任的。要求鉴定是怕法院判决你承担责任时，赔偿数额大小的问题。二、一审你最好提出来并搜集相关证据证明你的观点。或面谈。雇佣关系和承揽关系在司法实践中极易混淆，也是司法实践中审判的难点和焦点，也是极易用发还重审或改判的案件。并且，承揽关系也并非绝对不承担责任，要依案件的情况而定。请作好充分准备。这类案件如果构成雇佣关系，赔偿数额大的惊人。要或面谈。

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