挂靠工作人员死亡赔偿案例-法师兄

来信收悉。来信中反映的问题系劳动关系类中工伤赔偿与意外事件保险理赔以及挂靠关系中劳动者死亡赔偿三者关系如何处理问题。挂靠关系中你不是第一责任人。当然死者家属可以找你赔偿，不过你得协调挂靠者与被挂靠者、以及业主和用电单位几方的关系，再进行理赔。目前的状况还是从这几方面出发，看看你在理赔后，能能否找到实际责任承担人，再找到实际责任承担人，追偿你已经支付的赔偿费用。

答

属于工伤，待遇如下工亡赔偿金，依照下列规定赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡...

答

可认定工亡。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统...

按照您所述，分析如下：1、如果公司重大经营调整，协商后无法就变更合同内容达成协议的，公司可以提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。这种情况解除合同的，可以要求支付经济补偿金，但不是双倍。此外，你可以要求公司补缴社保，自己缴纳部分自己承担。关于挂靠缴纳的事情，需要看到具体材料才能具体分析。

如果自己可以搞定，没有必要委托律师。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。（二）供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。（三）一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合第二十二条规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按全额标准的百分之五十发给。