在我国的法律规定中没有劳动合同工伤认定劳动关系确认权是怎么回事

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• 问没有劳动合同工伤认定能认定劳动关系吗
  

  认定劳动关系不光只看劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 通过以上几点若能确定存在劳动关系，那么可以向工厂申请工伤赔偿，这是一笔不小的赔偿额。 但是，如果是林木承包给个人砍伐，木材厂只支付承包费用，这种只能构成劳务关系，也就是说责任由承包者自负，木材厂不负有赔偿的责任。

• 问没有签劳动合同，工伤事故发生后，工伤认定能怎么确认劳动关系
  

  如何确定劳动关系在现实中存在很大问题，你得有相关证据。如果不存在劳动关系，是其他人雇佣你哥哥来做事的，可以要求其雇主承担责任。并根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的司法解释》有关规定，依法起诉要求先行支付抢救费用。

• 问没有劳动合同是怎么确认劳动关系的
  

  确认劳动关系，可以申请劳动仲裁。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

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