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农民工被拖欠工资，在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （ 1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （ 2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （ 3）向法院提起诉讼。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
是违法的农民工讨薪当地市政府不管，可以向该政府的上一级主管部门反映或者直接申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
必须建立健全合理的制度，才能全方位预防并解决农民工讨薪难和屡清屡欠问题。而完善建筑领域诚信体系建设、农民工工资保证金制度、农民工工资按月支付制度等，是相关主管部门一直在推行的措施。另一个办法则是用工实名制，以此解决农民工考勤、工资发放等问题。据介绍，我市早在两年前就已完善了其流程和规则，但在推行上遭遇不少困难，农民工流动性太大、垫资施工导致无钱按月支付工资，成为实名制难以推广的主因。当然，其间也存在另一个极端，那就是部分农民工要求工头按日支付工资，这类支付方式往往表现在某项工程节点的临时用工中。同时，应对工程转包问题，我市也于近日开展严厉打击建筑施工转包分包行为专项行动，全市房屋建筑和市政基础设施工程、特别是保障性住房等工程，均在本次整治范围，此举将有利于打击违法分包及挂靠违法行为，进一步加强和完善建筑劳务管理。
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