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答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和...
申请程序 一般经济纠纷的仲裁,要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议,然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请;而劳动争议的仲裁,则不要求当事人事...
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劳动争议仲裁委员会受理的范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动局设立的劳动仲裁部门的主要职责是;1。做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因解雇、解雇、辞职、自动辞职而发生的争议。2、处理执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的争议。3、处理履行劳动合同、集体合同引起的争议,以及法律、法规规定的其他故意事;指导街道、城镇劳动争议的调解。4、做好企业、个人经济组织和与其形成关系的劳动者,验证双方签订的劳动合同。5、负责本区国家机关、事业单位、社会组织和与之建立劳动合同关系的劳动者,验证双方签订的劳动合同。6、完成上级分配的其他任务。
劳动仲裁负责管理我国劳动争议,如确认劳动关系、订立、履行、变更、终止、终止、解雇、辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等。
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