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要看实际情况的,需要提供更加详细的情况,以便进行综合分析,针对性地帮助你解决问题。...
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工伤期间,工人除了享受治疗花费报销外,工伤休息期间,用人单位应按受伤前的准则,按月支付薪水的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
具体的等级需要做伤残鉴定,详细可来电咨询A律师。
面部损伤留有明显条状疤痕,单条长于5厘米,两条累计长度长于8厘米、三条以上累计总长度长于10厘米,致使眼睑、鼻、口唇、面颊等部位容貌毁损或者功能障碍的,属于重伤。
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