不符合录用条件须有证据证明吗

大家都在问查看更多

• 问录音录音证据具有证明力的条件
  

  1、录音录像证据的取得必须符合法律的规定，录音录像时双方当事人的谈话没有受到限制，是双方自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况。如果录音录像证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性规定的方法，比如录有他人隐私或在其工作或住所窃听取得的录音资料，则会被排除使用。 2、录音录像技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点。 3、该录音录像证据有其他证据佐证。录音录像虽然也是可能作为证据使用，不过在制作录音录像证据的时候，也要注意应保留原始载体。在对方当事人对录音录像提出异议时，法院或者鉴定机构会要求出示原始录音材料，否则录音作为证据的证明力将有问题。另外，法院一般会要求将录音录像的内容整理成书面材料，并刻制成光盘。

• 问录音录像证据具有证明力的条件有
  

  1、录音录像证据的取得必须符合法律的规定，录音录像时双方当事人的谈话没有受到限制，是双方自觉自由的意思表示，是善意和必要的，是为了保护当事人合法权益和查明案件真实情况。如果录音录像证据的持有者采用了侵犯他人隐私或者违反法律禁止性规定的方法，比如录有他人隐私或在其工作或住所窃听取得的录音资料，则会被排除使用。 2、录音录像技术条件好，谈话人身份明确，内容清晰，具有客观真实和连贯性，未被剪接或者伪造，内容未被改变，无疑点。 3、该录音录像证据有其他证据佐证。录音录像虽然也是可能作为证据使用，不过在制作录音录像证据的时候，也要注意应保留原始载体。在对方当事人对录音录像提出异议时，法院或者鉴定机构会要求出示原始录音材料，否则录音作为证据的证明力将有问题。另外，法院一般会要求将录音录像的内容整理成书面材料，并刻制成光盘。

• 问劳动者在试用期不合格，怎样证明是符合录用条件
  

  劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点： 1).在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。 2).对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。 3).建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  开无犯罪记录证明有什么用

  5,115人已观看

• 1'25
  借钱没借条有转账记录能做证据吗

  4,778人已观看

• 1'15
  监控录像算离婚证据吗

  1,973人已观看

• 1'04
  什么条件符合申请经济适用房

  1,828人已观看

相关普法查看更多

• 
  不符合录用条件须有证据证明吗

  229人已浏览

• 
  不符合录用条件的证据

  1,375人已浏览

• 
  被证明不符合录用条件的材料

  1,757人已浏览

• 
  试用期内不符合录用条件怎样证明

  1,270人已浏览