怎样进行劳动仲裁申请

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• 问如何进行劳动仲裁申请？
  

  1、劳动仲裁的申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况，申请请求和事实根据，委托代理人的资格及代理权限，申请日期等。 2、仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 3、《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 问个人申请劳动仲裁有用吗，怎样进行申请
  

  这个问题问得很专业。首先，要看你签的合同的甲方是不是单位，如果是，而乙方又是你自己，就应该是非常有利的证据；其次，要看发放工资的途径，如果不仅仅你的工资是单位发的，其他的徒弟们也是单位发的，我的意思是他们的工资是由单位直接发放给个人的，那就非常有力了！再次，要看你们劳动中使用的劳动工具，如果所有的劳动工具都是对方提供的，也具有一定的说服力。以上的这些因素你看看具备几条，如果全都具备，你申请劳动仲裁一定能够胜诉！让对方为你缴纳社会保险，你自然就有了工龄了。祝你愉快。

• 问怎样申请劳动仲裁劳动仲裁怎么申请
  

  申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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