劳动法规定的工作时间如何规定

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• 问劳动法规定如何延长工作时间
  

  我国目前实行职工每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长工作时间的长短根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及务工者协商。这些情况是： (1)发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的。例如地震、洪水、抢险、交通事故等。 (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、必须及时抢修的。例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或者堵塞的。 (3)法律和行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。 (4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的。 (5)为了完成国防紧急生产任务的。 (6)为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。

• 问劳动法如何规定每周工作时间
  

  根据劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时、劳动者每周至少休息1日的标准工时制度。国家机关、事业单位职工实行统一的工作时间，每日工作8小时、每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以在8小时工作时间的基础上延长工作时间，一般每日不得超过1小时并应支付不低于工资的150%的工资报酬。

• 问劳动工作的必要时间规定是如何规定的
  

  现在的必要劳动时间，具体指劳动者的劳动时间中用于生产维持劳动者自身及其家庭生活所必需的生活资料的那部分时间。在必要劳动时间内，生产必要产品或必要价值。与“剩余劳动时间”相对。

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