胎儿利益的特殊保护是怎么规定的-法师兄

1、涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。但是,胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在。 2、法律依据：《民法典》第十六条，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的,胎儿视为具有民事权利能力。但是,胎儿娩出时为死体的,其民事权利能力自始不存在。

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涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益的保护，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿出生时未存活的，其民事权利能力自始不存在。对胎儿保留份额的处理，...

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1、涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。 2、但是胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。 3、被继承人应当为胎儿保留的遗产份额没有保留的，应从继承人所继承的遗产中扣回。

一、民法典中关于胎儿利益保护的规定有哪些 1、民法典规定，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。 2、《中华人民共和国民法典》第十三条【自然人民事权利能力的起止】自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第十六条【胎儿利益的特殊保护】涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。二、自然人民事权利一般有哪些 1、财产权和人身权——这是以权利的客体之不同所作的分类。 2、支配权、请求权、抗辩权、形成权——这是根据权利的作用的不同所作的分类。 (1)支配权是指可以对标的物直接支配并排斥他人干涉的权利。 (2)请求权是指请求他人为一定行为或不为一定行为的权利。 (3)抗辩权是指对抗请求权或否认对方权利的权利，例如不安抗辩权。 (4)形成权是指当事人一方可以以自己的行为使法律关系发生变动的权利。 3、绝对权和相对权——这是以权利人可以对抗的义务人的范围为标准所作的分类。权利的(1)绝对权，又称对世权，是指义务人不确定，权利人无须通过义务人实施一定的积极协助行为即可类型实现的权利。 (2)相对权，又称对人权，是指权利人和义务人均为特定人，权利人必须通过义务人积极的实施或者不实施一定行为才能实现的权利。 4.主权利和从权利——这是根据权利的相互关系所作的分类。 (1)主权利是指在相互关联着的两个民事权利中可以独立存在的权利。 (2)从权利则指以主权利的存在为其存在前提的权利。 (3)主权利移转或者消灭时，从权利也随之移转和消灭。 5、既得权和期待权——这是根据民事权利的成立要件是否全部实现所作的分类。 (1)既得权是指成立要件已经全部具备并被主体实际享有的权利。 (2)期待权是指成立要件尚未全部具备，将来有可能实现的权利。

怀孕女职工权益保护的规定： 1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、另外，根据很多地方法规规定，晚育女性可享受增加产假30天；有医院证明可向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 3、根据《劳动法》规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。以上为法律对女职工特殊劳动保护的内容。 4、孕期待遇。根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定：女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 5、关于保胎的规定。根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 6、劳动争议处理。根据《劳动法》规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。在孕期、产期、哺乳期与用人单位发生劳动纠纷的女性劳动者，可以申请劳动仲裁。另外，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反《劳动法》律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。