区分劳动关系与劳务关系出现的不同问题-法师兄

【劳动关系】区分劳动关系与劳务关系出现的问题相对“人之初是善是恶的问题”而言“人的趋利弊害性”是那么的确定无疑。在同一事物中，利益此消彼长的双方，他们的选择自然是相悖的。因此，面对劳动关系与劳务关系受法律保护的不同，劳动者当然愿意建立劳动关系，而用人方更愿意选择承担劳务关系下的相应责任。在这种情况下，许多用人单位开始想办法规避法律责任，变“劳动”为“劳务”，或者只要“劳务”不要“劳动”。简单归纳一下，具体的手段包括：一是，故意将劳动合同改名为劳务合同或劳务协议。利用劳动者的疏忽或者对这两者区别的根本不了解，规避法律的强制义务，并且在发生劳动争议时以劳务关系之名对抗劳动者的权利请求。二是，招用下岗职工、待业人员做临时工，与其签订劳务协议或者只是口头约定。这些人员急于找到工作满足最基本的生活需要，因此，根本没有与用人方对话的力量。三是，用人方将自己单位的常年性劳动岗位部分或全部承包给其他单位，即以购买劳务的形式规避劳动关系。四是，故意拖延不订立劳动合同，如经过试用期未表示不录用，但也没有签订劳动合同的意思表示。针对这些现象，实践采取较为统一的处理方法，其基本原则是以保护劳动者的权利为核心，重实质，轻形式。即只要用人单位与劳动者之间的关系符合劳动关系的性质，劳动者事实上已经成为用人单位的组织成员，即使他们之间签订的是劳务协议或者没有形成书面合同，均应认定为劳动关系。因此，故意将劳动合同改名的，一律按照劳动关系对待;招用下岗职工、待业人员的，如果他们之间形成了稳定的、具有管理与被管理的隶属关系，即形成劳动关系;购买劳务的，如果承包单位即提供劳务的用人单位的经营范围不包括提供劳务服务的，应确定劳务输出单位和实际用工单位的协议无效，并确定劳动者和实际用工单位之间形成劳动关系;[1]故意拖延不订立劳动合同的，如果符合劳动关系性质，视为构成事实劳动关系，受劳动法调整。

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劳动关系与劳务关系审判实践中，劳动关系与劳务关系的界限有时较为模糊，不太容易分清，因此严格区分劳动关系与劳务关系就尤为重要。广义上的劳动关系...

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劳动关系是《劳动法》和《劳动合同法》的主要调整对象，是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料结合的社会关系。劳动关系分...

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。区分： 1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。 3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。 4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。以上就是ask.com小编为你一一整理的关于老板怕被员工告到劳动局吗等等问题的相关的内容。根据我国的相关的规定，违反相关的劳动法的话，是需要承担相应的法律责任的。您可以继续关注我们ask.com，我们将为你解答问题。

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。