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根据您提供的信息,我认为女的退休年龄为55周岁,男的退休年龄为60周岁,您在公司工作超过十年,按照法律规定这时候就应该签订无固定期限劳动合同,也就是说公司不能以双方的劳动合同到期为由解除合同。这种情况情形下,只要您不愿意解除,公司不能解除。当然解除后,需要按规定支付经济补偿金。
职工因工致残享受的待遇第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。工伤人员退休后的工资待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
虽然国家机关工作人员不能直接按照《工伤保险条例》的规定享受规定的工伤待遇,但其公共伤害赔偿应当得到同等保护。《工伤保险条例》第六十二条规定,国家机关工作人员因工作受到事故伤害或者职业病的,由所在单位支付。这就从法律上提供了一个指导原则,即国家工作人员因公致害可以得到赔偿。
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