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若您遭受敲诈勒索事件，您可以考虑向公安机关报警或提起刑事诉讼以维护自己的合法权益。在确认存在敲诈行为的前提下，有关部门将依法对敲诈者予以行政...
面对单位不合理的罚款的救济办法：向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正，给予警告，给劳动者造成损害的，要求其承担赔偿责任；依法申请调解...
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在银行转账时，如果您遭受了骗局，务必保留相关证据。若损失金额达到法定标准，可能涉及诈骗罪。在这种情况下，请尽快前往当地公安局报案。公安局在收到报案后，将进行详细审查。如果公安局认为这是一个犯罪事实，且该事件属于他们的管辖范围，他们将向县级以上公安机关负责人报告，并获得批准立案。如果公安局认为该事件不符合立案条件，他们将不会立案。但无论是否立案，公安局都会开始调查。一旦破案并抓住罪犯，您的损失资金将有机会追回。
如果您仅持有转账凭证来追讨欠款,胜诉的可能性相对较小。为了提高胜诉的可能性,您需要向法庭提供更多与该债务纠纷相关的证据材料。民事证据必须符合客观性、关联性和合法性原则,同时对于普通证据必须充分证明以达到排除合理疑虑的程度。 仅凭转账凭证来证明借款事实并不足以达到排除合理疑虑的标准。在这种情况下,您可能需要提供其他证据来支持您的诉讼。例如,您可以寻找无利益冲突的知情人士出庭作证,并且如果有必要的话,也可以提供物证作为辅助证据。此外,您还需要提供银行转账证明来证明双方之间确实存在这笔资金的流动。但是,如果您仅有转账凭证而缺乏其他证据能够证明此款项为借款,则无法进行起诉。 如果您的借款合同已经明确载明了借款的详细条款,您可以考虑收集能够证明借款实际发生的短信、电话录音等证据。借条是具有凭证性质的书面文件,通常由债务人亲自书写并签名盖章,以此证明债务人已经欠下债权人借条上所列明的债务金额。 《中华人民共和国民法典》第六百七十九条
劳动者应主动与用人单位进行友好协商，共同寻求合适解决途径。在此过程中，劳动者享有合法权益，有权要求用人单位重新接纳其返回原岗位，继续从事原有工作任务。若因用人单位违规操作导致调岗降薪给劳动者带来经济损失，劳动者还可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位提出赔偿要求，弥补其遭受的损失。 此外，劳动者还可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门的主要职能包括监督和指导用人单位遵守相关法律法规，并依法纠正或查处各种违法行为。在本案中，用人单位未与劳动者充分协商且无正当理由擅自对劳动者实施调岗降薪，显然属于严重违法行为。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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