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根据《民事诉讼法》第六十三条规定，告劳动局需要提交的证据有： 1、书证。如行政机关的文件、文书、函件、处理决定等。此类证据需要保留原件。 2...
申请劳动仲裁需要提交以下证据： 1、劳动争议申诉书。 2、用人单位的工商登记资料。 3、劳动者的身份证复印件。 4、证据资料：如劳动合同或协...
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每一种情况都是不一样的，这个你可以到劳动部门申请仲裁就可以的。不过有几种情况你要分清：1.公司就是不给你交保险你好，无缘无故开除你你可以，申请失业赔偿金，找到下一份工作的生活保障费都是必须给的，如果不给可以提起诉讼，还是你自己不想交；2.公司为何开除你，你胜任不了工作，还是工作过失导致；还是说无缘无故就开除你
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。主张公司补缴社保 中华人民共和国社会保险法 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
两种选择 一、先做工伤认定申请 你所在单位应当自事故伤害发生之日起３０日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位没提出工伤认定申请的，你或者其亲属在事故伤害发生之日起１年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。然后根据工致残作出的伤残鉴定来确定费用。 用人单位依照应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、如果是个体老板的话，则按雇佣关系来赔偿，你所获得的赔偿要多一些。但也要先做司法鉴定伤残级别，才能确定大致的数额。 赔偿除了医疗费之外还包括误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，构成残疾了还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 其中残疾赔偿金是最大的一笔，因此必须做伤残鉴定。
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