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如果您签了劳动合同,您可以申请半个月工资的赔偿金,如果您没有和该单位签订劳动合同,该单位应该自应当签订劳动合同之日起向您支付二倍工资。...
1、单位不能无故解雇员工,而不是说不得以任何理由解雇员工,如果用人单位解雇的理由属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则是合法的且不需要支...
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支付你半个月的停工留薪期工资,如果构成伤残等级,还应支付你一次性伤残补助金,如果解除劳动关系,还应支付你一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
可以劳动仲裁。 1、没有签订劳动合同的双倍工资。 2、违法解除的双倍经济赔偿金。
一次性伤残补助金42000元,如果离职会有各三个月的一次性医疗补助金和一次性就业补助金
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