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劳动者签订合同后就应当履行义务,否则可能会构成违约。如果要辞职,应当提前通知单位。...
刚刚签的合同,那要看有没有约束性规定,如果只是普通合同,你可以再申请离职,规定最长三天可以解除关系。...
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1、你们的劳动关系还没有建立,可以不去的,依据为劳动合同法第10条第3款:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 2、即便你去上班了一天,如果没有对你进行过专业技术培训并支付了培训费的话,你不用承担任何赔偿和违约金的。 3、即便你去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 《劳动合同法》: 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有签书面劳动合同,公司一定是违法的。如果员工不同意去其他部门工作,完全可以以公司未签订书面劳动合同为由,要求单方解除劳动关系,并要求公司给予以下赔偿或补偿: 1、要求公司支付经济补偿金,支付标准:满一年支付一个月工资,未满一年的,6个月以上的按一年计算,不满6个月的按半年计算。 2、要求公司支付双倍工资,自入职后第二个月起算(一般超过一年再主张的,仲裁不予支持)。
1、劳动者在签订劳动合同后应当履行劳动的义务,不能无故不去上班。 2、劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班,情况严重的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付赔偿。
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