工伤保险条例第17条第1款怎么理解

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• 问工伤保险条例第十四条理解
  

  工伤事故。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。 带上现有的材料。

• 问工伤保险条例第17条的内容是什么？
  

  工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。◆单位应当在30日内申请工伤认定。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内申请。

• 问工伤保险条例第十三条理解
  

  交通事故问题： 1、可依法委托律师起诉对方车主、司机和保险公司承担赔偿责任； 2、赔偿的项目包括医疗费、护理费、误工费、住院期间伙食补助费、营养费、残疾（死亡）赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费、鉴定费、必要的交通费、住宿费； 3、具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算，建议委托专业律师代理，以争取最大限度赔偿。 工伤问题： 1、不一定属于工伤，建议先申请工伤认定，确定工伤了才能享受工伤待遇，才能要求社保基金和公司支付工伤赔偿

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