机场建设施工合同应该如何制定制定是都需要注意什么问题-法师兄

(1)由于该机场飞行区指标为4E，监理单位必为甲级。因为乙级监理单位只能承担飞行区指标为4D及以下的机场工程项目的建设监理。(2)依据《民航建设工程质量监督管理规定》（民航机发[2000]108号）的相关条款，该监理单位的资质必须接受工程质量监督部门的核查。(3)争议双方对监理工程师的调解不满的原因：1)调解意见应是书面的，不应是口头的；2)自接到调解申请之日起30d内，监理工程师应将调解意见通知争议双方，而不是41d。(4)如果外方监理单位要介入该机场的建设监理（与中方监理单位合作），须通过民航总局的资格审查。3)建立现场测量控制网根据勘测单位给定的永久性坐标和高程控制点，按照施工总平面图要求，进行施工场地闭合导线和水准线路控制网的布设，设置工程施工的临时控制测量标桩（网）。(3)由于跑道及周边地形是中部高、两端低，且东侧离国道较近，考虑到缩短运距、防洪排涝及减少运输功等因素，搅拌站应布置在跑道中部东侧施工作业地点以外的地方。在条件允许的前提下，应尽量靠近施工作业地点。4．解析(1)在机场施工进度管理中，编制各类工期进度计划、工期延误申请、停工复工申请、赶工计划申请、工期进度计划实施、竣工验收等均为进度管理的基本工作，相关技术文件需要建造师签章。(2)施工前在现场必须完成清理现场，“三通一平”，建立现场测量控制网工作。此项工作若没有完成，工程无法正常进行。(3)缩短运距、防洪排涝、减少运输是施工场地平面布置的首选考虑因素。

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处理无效建设工程施工合同： 1、建设工程经验合格（包括修复后的建设工程经验合格）的，应当按照有关规定对承包商进行折价补偿； 2、建设工程经验...

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1、租赁合同之妥善保管责任条款在合同中明确约定，承租方在租赁期间，应妥善保管租赁物，如果未尽妥善保管义务，造成租赁物及配套设施损毁、灭失的，...

《劳动合同》制定需要注意的问题一、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此以外， “用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、如果用人单位不想与员工签定“无固定期限”劳动合同时，可与员工协商一致解决。只要员工愿意即可。（但要留有相关证明）三、企业编制劳动合同时，要考虑到对员工调岗情况的描述。注意要给企业自身留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相应的制度约定）。四、新《劳动合同法》实施后，“岗前培训”、“培训期”、“见习期”等仍然可用，不被禁止；用人单位如想延长试用期，职工待遇不被降低的情况下，都是可以的。可在劳动合同中约定“培训期”。企业在编制劳动合同时，为防止劳动合同到期后，用人单位因客观原因延迟、延误与劳动者续订劳动合同，最好在合同最后加一条款： “劳动合同到期后，双方如无异议，劳动合同自动顺延。”以免以后忘了，职工找麻烦。六、国家规定加班标准以一小时为起算，超过一小时即为加班；一小时以内，用人单位可自己规定是否为加班（需要在企业的《规章制度》七、对于严重违反公司规章制度的员工，企业可单方与其解除劳动合同。

签署建设施工合同需要注意什么？审查发包人与承包人履约情况 1、对发包方主要应了解两方面内容： ①主体资格，即建设相关手续是否齐全。例：建设用地是否已经批准？是否列入投资计划？规划、设计是否得到批准？是否进行了招标等。 ②履约能力即资金问题。施工所需资金是否已经落实或可能落实等。 2、对承包方主要了解的内容有： ①资质情况；②施工能力；③社会信誉；④财务情况承包方的二级公司和工程处不能对外签订合同。上述内容是体现履约能力的指标，应认真分析和判断。

第一、是要在国有产权持有人主持改制的前提下，本企业的人为制订方案把关定向，因为本企业的人最了解本企业的情况，方案一定要充分结合本企业的实际；第三、必须坚持依法改制，改制的各个环节都有许多法律问题，也有许多法律文件，要有专业的法律顾问全程参与并协助改制。第四、改制方案在设计过程中要充分酝酿，广泛征求意见，考虑各种不利因素，严格依据国家和地方政府制定的各种改制政策和优惠政策，并适当留有余地。改制方案一般应该包含多种可选择的模式或同时设计几套可供企业选择的改制方案，要保证每种改制模式或每套改制方案对企业长远发展有利，符合国家和地方政府制定的改制政策和产业政策，有利于保障企业及其员工的长远利益。第五、对改制方案从设计、到审批和具体实施要注意把握时间进度，不宜拖延，而且要保证在改制过程中不影响和妨碍企业正常的生产和经营活动。