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按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(gb/t16180-2006)标准九级第(23)条:骨折内固定术后,无功能障碍者,应评为...
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要看你是怎么治疗的。如果是骨折内固定术就是9级,如果不是就是10级。9级大约7到10万,10级5到7万的样子,我是按照我们当地的赔偿标准、工资是按工伤保险缴费基数计算的,这两个数各省规定不一样。工伤保险待遇包括: 1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付; 2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定); 3.护理费:工伤职工生活不能自理的,用人单位应当安排护理或支付护理费; 4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。 5.伤残津贴:劳动能力致残等级1-6级,可以按月享受伤残津贴; 6.工伤一次性赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)(1)继续履行劳动合同的,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。例如:九级工伤为9个月本人工资。 (2)解除或者终止劳动合同的,还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。
符合国家标准的劳动能力鉴定职工工伤职业病残等级》GB/T16180-2014年5、二十三四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后的规定,应评定为九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定,工伤职工认定为九级残疾的,除工伤医疗和停工留薪期工资福利外,享受以下待遇:1。工伤保险基金支付的一次性残疾补助金为9个月的本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金,用人单位应当支付一次性就业补助金。具体标准按省、直辖市、自治区规定。
1.根据所描述的伤情,结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014,伤残等级大约在9-10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了; 2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请; 3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 4.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9-10级伤残的,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; (5)工伤赔偿:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资,10级工伤为7个月本人工资。2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
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