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非法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付两倍的经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法解除劳动合同的赔偿标准是每工作一年补偿两个月的工资。不满一年半年按一个月计算;不满六个月的,补偿一个月的工资。但补偿不得超过12个月。
1、企业首先提出与你解除劳动合同,按照每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,要么给你预付一个月的工资。否则,非法解除劳动合同;你应该得到双倍的经济补偿(两个月的工资)。3、企业应赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资(2008年1月1日至2008年12月30日,共12月的双倍工资差额)4。社会保险费必须支付给社会保险机构,包括企业和个人的应付部分;企业没有向社会保险机构缴纳白发。您可以向劳动仲裁部门申请企业为您缴纳所有未缴纳的社会保险费用和保险。5、月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资(包括)。6、劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。7、劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,应当在工作交接时支付。8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿月工资,按劳动者应得的工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
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