离职后仍有机会进行劳动仲裁-法师兄

在主动离职后，您可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，没有超过申请仲裁时效的主动离职者还可以申请劳动仲裁。该法第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系终止的，劳动者在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在申请劳动仲裁时，需要注意以下事项： 1. 关注仲裁时效劳动仲裁申请有一定的时效限制。对于拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，而辞职后则必须在一年内申请。其他劳动争议的仲裁时效均为一年，从知道或一般知道自己的权利被侵害之日起计算。 2. 准备必要的证据申请劳动仲裁时，需要提供一定的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。例如，您可以提供签订的劳动合同、单位支付工资的凭证（如工资条、工资卡）、缴纳社保的缴费凭证、工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等。 3. 提交申请和证据材料您可以采取书面形式提交劳动仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，也可以自已选择仲裁委员会。总之，在主动离职后，您仍然有权利申请劳动仲裁。但在申请时，请关注仲裁时效，准备必要的证据，并提交申请和证据材料。如遇到法律问题，您可以咨询专业律师，以获得更多帮助。

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根据《劳动法》的规定，并没有明确规定离职后工资结算的具体时间限制。但是，《工资支付暂行规定》中明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次...

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

1、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 2、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 3、被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁流程的进行。

发生劳动仲裁，可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。【劳动仲裁适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。