相关问答
协议终止劳动合同的,如果是员工自己主动提出的情形,那么不会获得赔偿,因为此时视为员工自己辞职,而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单...
协议终止劳动合同的,如果是员工自己主动提出的情形,那么不会获得赔偿,因为此时视为员工自己辞职,而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单...
大家都在问查看更多
保密协议与竞业禁止不同,竟业禁止一定要付补偿金,一般为工资的20%-50%;保密协议离职后补偿金不一定会有。当然,劳动合同有约定的,根据约定执行。
1、生效。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。 2、用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
离职保密协议补偿金如下:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,075人已浏览
228人已浏览
635人已浏览
252人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询