返聘没签劳动合同被辞退了怎么赔偿-法师兄

因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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没劳动合同，申请劳动仲裁要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类单位解雇，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职...

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这属于劳动纠纷。劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要...

如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限（12年） 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

1.公司违法辞退的，需支付补偿金，按照每工作补偿一个月的标准，这一个月是终止劳动合同前12月的平均工资。如果是刚到新公司的话，从新公司被辞退只能计算在新公司的工作年限。除非老公司与新公司存在法定情况。 2.用工之日起一个月内未签劳动合同应支付双倍工资，满一年不订立，视为订立无固定期限劳动合同。 3.辞退应开发通知书，违法辞退应当补偿，不同意辞退没有意义，因为劳动关系是双方合意才可能。

用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，约定的一个月的试用期也包括在劳动合同期限当中，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与你签合同已有过错，只要不是你自身的原因导致没签合同，公司要解除劳动关系，除依法支付你的工资外还要赔经济补偿金，由于你工作未满半年支付半个月经济补偿。如果还能证明违法解除，还可以要求支付赔偿金。