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一、受伤员工或其家属凭工伤认定书和工伤医疗的有关资料有权向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。并不需要用工单位盖章。二、在劳动仲裁过程中...
1，单位没有盖章，协议没有生效，你不存在违约。 2，即便单位盖了章，协议生效了，你也无需承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只...
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用人单位未在劳动合同上加盖公章，但法定代表人或用人单位授权的人签订的劳动合同应当认定有效。 劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
劳动合同单方面签字无效。我国法律规定合同需要经过双方的签字盖章后才能成立。即双方的签字是使得合同成立的必要条件，只有合同成立才能讨论合同是否有效。故而只有一方签字的合同当然无效。 根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
解除劳动合同证明书，用人单位盖章生效。解除劳动合同期证明书，是用人单位出具的解除劳动合同文书，劳动者是否签字盖章不是毕经程序。劳动者签字，只是表示收到了文本。但是用人单位印章，是法人的印信，必须盖章才有效。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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