哺乳期可以提出劳动合同变更吗

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• 问哺乳期内可以变更劳动合同吗，单位变更工作
  

  跟是否在哺乳期无关，单位变更工作岗位应双方协商一致。注意对于单方面变更工作岗位的情况，如果员工在新岗位已经工作一个月就视为同意了。 《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

• 问哺乳期可以提出变更抚养权吗
  

  如果有下列情形之一或者双方协商一致变更的，哺乳期过后能变更抚养权： (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的; (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的; (3)八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的; (4)有其他正当理由需要变更的。 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十五条 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十六条 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十七条

• 问哺乳期用人单位可以变更劳动合同吗
  

  用人单位与哺乳期的女职工协商一致的，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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