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对于试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的这个问题,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双...
谁主张上述事项谁负有举证责任。劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易,如果未签订书面劳动合同那么劳动者只能泛泛的找到一些...
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1、依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同甲方单方面终止合同如果是合法终止的,则乙方只能配合甲方解除合同,对于尚未履行的内容终止履行,对于已经履行的部分,如果要求恢复原状或者采取其他补救措施的,乙方应当配合。如果甲方属于违法终止的,则乙方可以要求甲方承担违约责任。
如果约定支付订金是合同生效前提,则合同不生效。否则合同自签订之日起生效。
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