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发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（...
这要看情况，如果该工人是在（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者...
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请问你有没有签订劳动合同呢，按照你目前的描述，你的受伤属于工伤，可以申请工伤赔偿，并且厂里不能在工伤期间开除你，因此让你离职的话属于非法辞退，可以要求经济补偿金，如果现在一定要辞退你的话建议你让厂里出一份辞退通知函，否则不要不去上班，以便你后期权益的维护。
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果厂里将工作分包给没有相应资质的个人也就是您，您再雇佣工人进行施工，工人在工作中造成损伤的，您以及厂方承担连带责任予以赔偿。如果厂方是有相应的施工资质的公司，业主并不知道施工人是没有相应资质的临时雇佣人员，出现事故业主不需承担责任。如果业主知道厂方是没有资质的施工队，或者其应当知道施工方是没有相应资质的，对于出现的安全生产事故应当与包工头、厂方共同承担赔偿责任。具体还需要根据实际情况判断。
1、首先应争取认定为工伤，这样比较有保证，应要求单位给你向劳动部门申报工伤，如单位不给申报你自己也可在受伤之日一年内自行向劳动局申报。至于工伤待遇，如果是工伤，工伤治疗期间应发放全额工资，如果被鉴定部门评定为丧失劳动能力可根据等级要求支付伤残赔偿金。 2、如不能被认定为工伤，可以要求砸伤你的同事对你进行人身损害赔偿。
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