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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
因为劳动合同法第二十二到二十五条明确规定了,除单位出资源共享让劳动者培训设定服务期和保密竞业条款能约定违约金外,不能再约定任何违约金.而劳动法是允许单位与劳动者约定违约金的,由于法律一般不具有溯及力,劳动合同法第九十七条也规定了,08年前订立的合同照的执行的.如果你合同里的违约金不属于以上两种,新的合同签定了,新算上面仍包含此项也是无效了,那你辞职就不用交违约金了.如果属于服务期违约金,违约金额不得超过单位为你支付的培训费用,比如单位出资10000元让你去培训,约定五年服务期,那么你每提前一年走就要支付2000元了.如果属于保密竞业违约金,比如单位要求你辞职后不能到类似的单位工作,这种违约金是附带重要条件的,就是单位要为此在竞业期间每个月支付你经济补偿金,且不得超过两年。
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