依法缴纳社保问题的修改规定是哪些的呢-法师兄

首先，社会保险具有强制性。也就是说社会保险费的征缴及缴费比例等都是由国家法律政策强制规定的，不是由用人单位与劳动者协商而定的。如：劳动部《关于劳动法>若干条文的说明》中指出：“劳动合同必备的条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。”“协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。其次，社会保险具有互济性。也就是说，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇，这其中大部分资金是来源于现在劳动者和用人单位依法缴纳的社会保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。所以，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。再次，社会保险具有规范性。也就是说，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准是由法律、法规规定的。《社会保险法》第12条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”“职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入各人账户。”

答

1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）...

答

依据《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保...

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

养老保险的计算，就本人的因素而言，是根据本人缴费基数，缴费年限和个人账户确定的，外部因素还包括社会平均工资，本人缴费基数越高，缴纳的月数越长，领取的退休养老金就越多，这个是毋容置疑的。并且在退休之后的调整中，也基本是参照本人缴费年限进行调整，所以，缴费年限的长短，对你退休之后的调整增加额度，也是起到很大的作用。

养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8% 医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2% 失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1% 工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%