哺乳期劳动者辞退的话怎么算经济补偿金

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• 问哺乳期员工被辞退后经济补偿怎么算
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问哺乳期内可以辞退员工吗哺乳期内的经济补偿金和赔偿金是怎么计算的
  

  1.岗位问题，应当按照劳动合同的约定安排。你可以向公司提出回岗位工作，或者你与公司达成一致的，也可以调岗位。 2.哺乳期内，只要你不存在违反公司规章制度等法定过失情节，单位不能与你解除劳动合同。 3.如单位给你调换岗位而你不同意，或者哺乳期内单位违法与你解除劳动合同，或者存在其他违法情节，你可以要求支付赔偿金或经济补偿金。 4.经济补偿金，按你的工伤年限，每满一年支付一个月工资。这里月工资指解除合同前12个月平均工资。赔偿金为经济补偿金的两倍。

• 问哺乳期被辞退，怎么算补偿金
  

  原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，若用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

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