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一般不可以,拖欠工资属于劳动纠纷,劳动者应当向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门进行解决。 根据法律规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障...
1、报警一般不可以要到拖欠的工资。 2、如果劳动者要追回工资的,最好是及时向劳动行政部门投诉; 3、依法向调解组织申请调解、或者依法申请劳动...
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工厂拖欠工资的方法是向劳动行政部门报告,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁后对仲裁结果不满意的,应当在收到仲裁书后15天内向法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资的,应该先向当地劳动局投诉,劳动局通知后,如果使用者还没有支付,可以报警,告诉上司拒绝支付劳动报酬罪,追究刑事责任。还可以向劳动仲裁委申请仲裁,如果对仲裁不服,还可以向法院起诉。
拖欠工资报警可以,但是建议向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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