公司不提供五险一金是否符合法律规定？-法师兄

公司未履行缴纳一金的义务并未违反法律法规。不过,需要指出的是,企业未依据法律规定为员工提供包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项法定保险,这种行为无疑是严重的违法行为。针对住房公积金这一项内容,企业未进行缴纳并不构成违法。五险一金是指企业为员工提供的一系列保障性经济权益的笼统称呼,具体包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金等法定保险项目。尽管住房公积金不属于法定保险范畴,但从社会保障体系的整体考量,它作为其中不可或缺的一部分,应当被包含在五险一金之中。事实上,我们通常所说的社会保险,即法定保险,包括医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。需要特别强调的是,社保不等同于五险,因为住房公积金同样是社会保障体系中的重要环节。从理论角度而言,五险一金应涵盖全部的法定保险项目。在现实操作中,法定要求企业必须向全体员工提供包括五种法定保险在内的社会保险,但对于住房公积金这一项内容并没有设定强制性要求。因此,企业仅对员工实施基本五险的缴纳,而未涉及一金的缴纳并不构成违法行为。

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一、养老保险和医疗保险都有个人账户,身份证号码就是该账户,辞职后可以有三种处理方式: 1、停止交费,这将导致缴费年限中断,个人账户积累也会...

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根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍...

五险一金：指养老保险、医疗保险金、工伤保险金、生育基金、失业基金和大病医疗公积金不在五险一金之内公司公积金指的是住房公积金住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

五险一金从工资中扣除，因为五险一金是用人单位依法为职工缴纳的。根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起30日内向其职工申请社会保险登记，为职工缴纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

讨债公司帮人讨债不合法。本身讨债公司就是不合法的存在，因为工商注册范围并没有讨债这个项目，所以讨债公司本身就是无法注册的，没有经过注册就经营的公司自然不是合法的公司。而且讨债公司讨债往往会采取非法拘禁、恐吓、威胁、故意伤害债务人等方式来讨债，这些讨债方式也是违法，甚至会构成犯罪。