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实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。工作日加班应发放平时工资的 1、5倍，周末加班2倍，节假日加班应发放平时工资的...
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期内的，若劳动者提供了正常劳动，则对付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应经工会或职代会协商确定职工领取的生活费标准。 企业因生产经营困难对职工实行有限期的放假，职工领取的为生活费。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。
鉴于业务员的流动性和公司商贸业务的性质，商贸公司员工的工资一般流行底薪+提成的工资计算方式。业务员工资更是业务员与老板的博弈，不过精力宜用到做业务和提高自己才干上，增强自己的就业能力。
员工工资怎么计算请参考：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算； 2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元； 3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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