合同期限届满可以申请终止合同吗

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• 问劳动合同到期用人单位是否可以终止劳动合同期限届满自动终止劳动合
  

  期限届满，劳动合同一般终止。但在特殊情况下，期限虽然届满，但用人单位也不能终止劳动合同。 根据我国劳动法及相关司法解释的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。同时，在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。此外，工伤致残1至6级的、没有签订书面劳动合同而形成事实劳动关系的职工，也不能到期终止劳动合同。

• 问产假人员劳动合同期限届满是否可以终止劳动合
  

  人员期限届满能不能终止劳动合同?1、女职工产假期内，劳动合同期限届满，其劳动合同不得终止，企业必须与其顺延劳动合同；2、女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止；3、但当女职工“三期”内违反《》规定，用人单位可以解除劳动合同。

• 问产假人员劳动合同期限届满能终止劳动合同吗
  

  接下来为大家解答产假人员劳动合同期限届满，可不可以终止劳动合同相关内容。 女职工产假期内，劳动合同期限届满，其劳动合同不得终止，企业必须与其顺延劳动合同。但当女职工“三期”内违反《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》又规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法相关规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法》同时还规定，劳动合同期满，有本法规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。用人单位违反《劳动合同法》相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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