离婚房款补偿金是怎么计算的-法师兄

审判实践中适用《最高人民法院适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(三)》第十条计算房屋补偿时，存在计算标准不统一的问题。为统一裁判尺度，北京市高级人民法院民一庭于近日向各下级人民法院下发通知，将计算标准予以明确。首先，人民法院在审理离婚案件中，根据《最高人民法院适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(三)》第十条规定，判决由产权登记一方对另一方进行补偿时，应当查明婚前签订合同支付首付款、银行贷款及还贷、产权登记、夫妻共同支付款项、财产增值、尚未归还贷款情况。其次，产权登记一方对另一方进行房屋补偿的计算公式为：房屋补偿款夫妻共同支付款项(包括本息)÷(房屋购买价全部应付利息)×房屋评估现值(或夫妻认可房屋现值)×50%。另外，房屋评估现值以法院委托时确定的时间为准，对房贷的计算标准可通过当事人提供、向各银行查询及通过互联网查询等方式了解。上述计算标准是离婚时夫妻分割财产的基准，人民法院可根据实际案件情况，综合考虑购房与结婚时间、为购房支付的税费等各项支出、妇女及子女权益等多种因素，充分保护双方当事人利益，酌情判定补偿数额。

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关于离婚房屋补偿款支付的回答为一、户籍在册的公有住房拆迁，离婚前一直实际居住。离婚时没有作出处理意见，离婚后房屋拆迁，一方主张拆迁利益可得支...

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1、判决由产权登记一方对另一方进行补偿时，应当查明婚前签订合同支付首付款、银行贷款及还贷、产权登记、夫妻共同支付款项、财产增值、尚未归还贷款...

1，婚姻期间拆迁，离婚后取得相关房产的，可以在房产取得后双方再协商分割房产份额，如果协商不一致，可以到法院起诉 2，拆迁房产的分割主要看相关拆迁协议，对个人具体补偿面积、补偿款数额 3，拆迁协议中针对婚姻期间取得房产的个人补偿部分，离婚后取得的，一方都可以对其中自己应得补偿部分要求对方按拆迁协议具体数额进行分割，不宜分割的部分可以要求对方作价补偿

1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算; 2、辞退当月工资正常结算; 3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用; 4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了); 5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税(北京地区的3倍数字是1x万一年);工资部分，正常扣税。

由于离婚补偿协议是双方通过协商签订的，因此，离婚补偿数额并没有固定的参考标准。双方可以协商数额是多少。但是，也有很多朋友对离婚补偿数额相当困惑，不知道要多少合适，或者不知道个给多少才够。在实际生活中，双方就离婚补偿数额给多少有争议且无法达成一致意见的，可以由法院判决。法院判决时，会根据婚姻当事人结婚时间的长短、家务劳动和协助劳动的强度和持续时间、受益方的受益情况和双方离婚时的经济状况等多种因素综合评判，决定离婚补偿的数额是多少，才能顾及到双方。综上所述，离婚以后如果婚姻关系中一方有过错行为的，那么是可以主张离婚赔偿的，当然孩子的抚养权也会判给无过错的一方，法院对于这种情况离婚的，也会要求主张的一方举证，才能确定是否支持离婚赔偿。