相关问答
甲方:XXXXXXX有限公司 乙方:_____________________________ 签订日期:_________________...
相关法规】《中华人民共和国商标法》及《商标法实施条例知识产权法律》《中华人民共和国专利法》及《专利法实施细则》《中华人民共和国著作权法》及《...
大家都在问查看更多
(1)法定由单位享有著作权的情形。《著作权法》第16条 此时作者对该作品仅享有署名权、奖励和报酬的权利: a、须是职务作品 b、须主要利用法人或非法人单位的物质技术条件完成创作 c、须由该单位承担责任 d、须是图纸作品或者计算机软件,包括:工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品。 (2)意定由单位享有著作权的情形。若单位与作者签订合同约定由单位享有著作权,由于属于私法自治的范畴,当然有效。 除上述由单位享有著作权的职务作品外,其余的职务作品都由作者个人享有著作权。但是受到下列的限制: (1)单位有权在其业务范围内有优先使用的权利 (2)作品完成2年内,未经单位同意,作者不得许可第三人以外单位使用的相同方式使用该作品。作品完成2年期限,自作者向单位交付作品之日起计算。 (3)如果在作品完成2年,单位在其业务范围内不使用的,作者可以要求单位同意由第三人以与单位使用的相同方式使用其作品,单位没有正当利用不得拒绝。在作品完成2年内,经单位同意,作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获报酬,由作者与单位按约定的比例分配。
出卖具有知识产权的标的物一般不视为转让了附着在标的物上的知识产权。例如,出卖人向他人出售一幅画,买受人不能因购买该画就取得了其著作权; 即买受人不能擅自复制该画并进行商业销售,这样就可能侵犯画的作者的著作权。即有形的实务与无形的知识产权相分离,两者不等同。
根据劳动合同法规定:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 所以,单位的做法不符合法律规定。此处没有约定你的违约责任,是吗?那你大可随意去别的单位上班,没有责任可承担。单位做法错误的明显表现为:如果劳动者在单位只工作了一个月,工资报酬中是不可能包含离职后2年的补偿费的。而且,法律规定的是必须离职后按月支付,而不是提前支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,328人已浏览
154人已浏览
117人已浏览
355人已浏览
网友热门关注