行业集体合同具有哪些好处-法师兄

行业集体合同主要是指地方工会或行业工会联合会与相应行业的企业代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订的集体合同。比如，2006年3月27日，山东省机械电子工会与省机械工业办公室首席代表签订了《山东省机械工业集体合同》，由此，济南诞生了中国第一份工业集体合同。本合同涉及员工工资、工作时间和休假、保险福利、劳动争议等。全省3000多家企业、科研院所和300多万院所和300多万企业员工，包括农民工和协议合同中有很多亮点：明确规定员工最低工资在当地最低工资的基础上上上涨20％－50％；工资应与企业效益同步增长，工资增长不得低于利润增长三个百分点；企业应以货币形式按月足额支付工资；员工在企业连续工作8年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。可见，行业集体合同一般具有以下优势：（1）同一领域的企业具有行业共同性，在利润、员工工资水平、职业危害、劳动者素质等方面往往相对接近，可以在某一方面制定具体、有针对性的共同标准，从而容易达成行业集体合同。（2）行业集体合同可以更广泛地保护整个行业劳动者的合法权益，同时在和谐稳定劳动关系的基础上提高行业整体素质。（3）协商订立行业集体合同可以降低劳动谈判的社会成本。

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一、集体劳动合同可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件。集体合同围绕着企业负责人的任期目标，规定企业的生产经营计划和发展计划，规定在完...

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单位集体户口的好处：1、设立集体户口的前提是与员工建立劳动关系。2、员工落户公司集体户口的，公司不得因其他原因设立员工户口迁移卡。否则，就是...

集体合同又可以是多层次的，包括全国性、行业性、地域性、专项性及个别企业的集体合同。我国目前集体合同的规定及实践主要集中在企业一级。对于区域性和行业性的集体合同没有明确规定。在一些专门的行业领域，行业性的集体合同应当更为重要，可以实现对所覆盖的行业相对统一的劳动标准。《劳动合同法》立法中考虑到建筑业、采矿业、餐饮服务业在用工上问题比较多，通过单个劳动合同、企业集体合同很难解决问题。所以，《劳动合同法》规定，可以订立行业性集体合同。例如，在制定建筑业行业性集体合同时，针对建筑业是高危行业，可以把职工保险等难点问题纳入集体合同文本中。集体合同有利于保护涉及本行业全体职工的切身利益。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。该问题涉及到的相关文件：《劳动合同法》

1、部分企业在改制过程中存在资产流失行为。其主要表现：（1）无视国家有关规定，将部分资产无偿量化为集体股、个人股; （2）通过财务账表调整、会计科目合并等手段调减国有资产账面价值; （3）将一些机器设备无偿借给外单位或个人使用。四是企业因未能及时向资产评估机构提供有效的资料，导致资产评估范围不全。 2、部分企业改制后所需资金主要从商业银行借人，而且大部分资金被固定资产和长期投资占用，造成资产结构失衡和资金分布不合理，经营资金的极度短缺。不少企业常面对银行催还贷款的局面，企业负担越来越重，工资费用支出大，应收账款比例高，企业虽已改制，但业务经营仍举步维艰。 3、一些企业财经法纪意识淡薄，管理比较混乱，违纪违规问题普遍，会计信息资料失真现象严重。 4、部分企业在改制过程中，名为职工人股，实则变相"集资"，有的职工因生活困难无钱交足股金，也有的职工因企业改制后经营状况继续恶化，要求退股。

是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。