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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》申请变更仲裁被申请人第四十一条的规定,申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加...
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劳动仲裁申请书可以找劳动仲裁委员会要一份模板,或百度一下均有。劳动仲裁申请书书写要点:1、申请人与被申请人的信息;2、仲裁请求,就是要求赔偿多少钱之类的;3、事实与理由,就是什么时候上班、怎么受伤、治疗情况、劳动能力鉴定等级等基本事实,理由就是双方协商不成之类的;4、准备相应的证据材料附后;5、将劳动仲裁申请书和证据交到劳动仲裁委员会。
申诉人:杨**,女,汉族,62岁,系**退休职工,住***。 被诉人:***公司。联系电话:******。 法定代表人:***,系该公司董事长。 住所地:******。 被诉人:****有限责任公司。联系电话:*******。 法定代表人:****,系该公司总裁。 住所地:******。 仲裁请求: 一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人****公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。 二、由被诉人承担本案诉讼费用。 事实与理由: 申诉人原系第一被诉人下属单位***厂的职工,因当时的政策需要借调到****厂,在该厂一直在管理岗位,后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续,该单位却把申诉人按照待岗职工处理,按照下岗职工的岗位工资38元/月计发,不认可其应有的岗位工资。2000年12月办理正式退休手续时,也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。 申诉人在借调之前的工作岗位为批料员,在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。***厂现在是第二被诉人的下属单位。
首先确定你的编制是不是公务员编制,如果是的话,那单位内部的降职行为就属于内部行政行为,是不可诉,也不可进行劳动争议的,不受劳动法的调整。 但是如果是属于用人单位和劳动者之间的争议,就要看具体情况,是不是能够作为劳动争议案件来处理: 如果你这个降职问题只是属于特定性、阶段性的,不涉及劳动合同的解除、变更的,那单位有权对劳动者进行管理,就不可以作为劳动争议案件来处理,也就不可仲裁。 但是如果单位的降职问题还涉及劳动合同的变更或解除的,或者经济扣罚影响劳动者基本生活的,则可以作为劳动争议案件,进行仲裁。
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