代签订合同造成员工违约怎么办

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• 问签订合同违约怎么办？
  

  签合同后违约的，守约方可以自由选择让违约方承担下列的违约责任： 1、继续履行合同。 2、支付违约金。 3、赔偿损失。 4、履行定金罚则。 但如果违约是由不可抗力因素造成的，导致合同无法履行的，不承担违约责任。 【相关延伸】 问：签约合同违约金怎么算？ 答：关于合同违约金怎么计算的问题，要分三种情况： 第一，首先要看合同对违约金有没有约定，有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额，也可能是一个违约金的计算方式都可以。 第二种情况，就是如果合同对违约金没有约定，或者是约定不明确的这种情况下，就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失，这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。 第三种就是如果说守约方的损失不好计算，那么也可以按照违约方因为其违约所得到的利益来计算违约金。

• 问签订合同违约怎么办
  

  合同违约的，应当按照双方当事人约定的违约条款承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。

• 问员工签订了合同违约会该怎样
  

  我国《》规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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