用人单位哪些解除劳动合同符合法律规定最新的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问用人单位解除劳动合同赔偿,2023最新规定是什么
  

  如果劳动者无过错，用人单位解除劳动合同的，按劳动者在单位工作的时间，每满一年，赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，按员工半个月的工资进行赔偿。

• 问用人单位合法解除劳动合同有哪些规定
  

  根据《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 关于旷工是否要扣工资的问题劳动法并没有明确规定，但是如果劳动者不按照劳动合同履行自己的义务用人单位可以依照相关规定扣除劳动者工资。以上就是ask.com小编给大家整理的旷工一天扣多少工资，旷工会被辞退吗及相关问题的解答，如果您还有其他想要了解的法律知识，欢迎在线咨询ask.com专业律师。

• 问用人单位单方解除劳动合同的法律规定是什么
  

  第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,742人已观看

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,900人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,615人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,866人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位末位淘汰解除劳动合同符合法律规定吗

  110人已浏览

• 
  因重病用人单位解除劳动合同是否符合法律的规定

  111人已浏览

• 
  用人单位单方解除劳动合同有哪些法律规定？

  252人已浏览

• 
  劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定

  346人已浏览