单位介入解除劳动合同的具体情况有哪些

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• 问解除劳动合同的具体情况有哪些？
  

  用人单位解除劳动合同的具体情况如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问单位将劳动合同解除的情况有哪些
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条，如果有以下情况之一，根据劳动合同法规定的条件、手续，使用者可以与劳动者解除固定期限的劳动合同，如果没有固定期限的劳动合同成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）使用者与劳动者协商一致的（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，（3）劳动者严重违反使用者的规定制度的，（4）劳动者严重失职，经营私人欺诈，给使用者造成严重损害的劳动者（5）劳动者在与其他劳动者的劳动者的劳动者合同期间不能够建立劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者，或者受到严重影响的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者的劳动者由于无法履行劳动合同，使用者与劳动者协商，无法就变更劳动合同内容达成协议的；（11）使用者根据企业破产法的规定进行重组的；（12）使用者生产经营严重困难的；（13）企业转产，重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；（14）其他劳动合同成立时根据的客观经济状况发生重大变化，无法履行劳动合同的；

• 问单位解除劳动合同有哪些情形，具体的解除有哪些条件
  

  《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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