相关问答
买断工龄国营企业职工决定退休年龄一般退休年龄是国家统一规定的，男六十，女工人五十，女干部五十五。 法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务...
买断，是一种市场经营做法。通常是指以货币形式，买下他人的劳动或劳动产品的，在肯定地域或肯定时期的专属权、所有权、经营权，这种专属权、所有权、...
大家都在问查看更多
根据我国关于退休年龄的相关法律法规的规定，不论是男性还是女性，都并没有买断工龄就可以50岁退休的政策。我国国家法定的企业职工退休年龄分为男女两部分：男年满60周岁即可退休；女工人年满50周岁即可退休，女干部年满55周岁即可退休。从事特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种的，或者是因病或非因工致残的工人，退休年龄适当提前。 【法律依据】 一、法律规定的退休年龄种类 (一)国家法定的企业职工退休年龄 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 (二)中国法定退休年龄规定 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁， (三)国家退休年龄政策 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
购买服务年限是终止劳动合同，应当向劳动者支付相应的工作年限经济补偿，计算标准为原单位每一年支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指劳动者在企业正常生产条件下终止合同前12个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过12个月的工资。劳动合同终止时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。按原单位的工作年限计算补偿金。用人单位终止劳动合同，即购买服务年限后未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应当按照经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿，这是惩罚性的。
回答按工龄买断“是前几年上一轮改革国企时的一种特殊办法，它有个前提，是因为前几年国有企业员工在“终身制”前提下，g家长期并未随工资发足职工的 医疗保险、养老保险、失业保险等，在基本社会保障制度建立的考虑下，对保险个人账户进入充实，以保障职工在退休后账户上有足够的钱，退休后可以领退休金.国企 支付给员工“买断工龄”的货币，可视为企业解除员工之间的劳动关系后，企业支付各种保险的欠帐。 在g家明令“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”时，企业在统一支付了过往各种保险等欠帐的前提下，还应为职工安排不低于原待遇的 正式工作。 退一步讲，如果赔偿金足够，则职工可接受“自愿辞职”（其实这也不能称为“买断工龄”）,这要看每个职工为此付出的损失有多大，一般言，就是他们继续在 其它事业单位至去世，与从此回家做个体户的经济差额，（还不算无单位的失落感等精神损失）,事业单位并不存在破产，不要谈安置，要人辞职只能算赔偿金。即可得2分,答案被当事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。退一步讲，如果赔偿金足够，则职工可接受“自愿辞职”（其实这也不能称为“买断工龄”）,这要看每个职工为此付出的损失有多大，一般言，就是他们继续在 其它事业单位至去世，与从此回家做个体户的经济差额，（还不算无单位的失落感等精神损失）,事业单位并不存在破产，不要谈安置，要人辞职只能算赔偿金。 注意，这种经济差额不是能用工龄衡量的，除各种保险的欠帐之外，再按工龄算赔偿金则没有道理，试想，在统一支付了过往各种保险等欠帐(定义为O)的前提下， 一个退休差一年的人，可能(年纪定义为P)工龄有三十年，另一人工龄仅仅十年，赔偿金相差三倍？无道理。在统一支付了过往各种保险等欠帐的前提下，因为前者马上 退休，仅损失一年的待遇，后者损失更大，考一个事业单位多难，本来可以几十年拿事业待遇到55或60岁(定义为Q)退休（事业单位年平均待遇-包括保险定义为M）， 变为辞职在家做个体，以后几十年的三金一险完全自己负担（比例比有单位的还大），往后几十年可能总只能拿当地的年最低工资线（年最低工资线定义为N） 综合以上考虑，在不从新安排事业单位工作的情况下，赔偿金总额至少应等于O+(Q-P)(M-N)。 目前O约为5-10万（一个中级g务员或事业人住房公积金1年就有5千，人平算十年）,M少算点约3万，N多算点约1.5万，人平Q-P约15年,至少人均应赔偿27-32万
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
5,780人已浏览
1,647人已浏览
1,085人已浏览
2,813人已浏览
网友热门关注
