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解决人身保险合同纠纷可以通过谈判、调解、仲裁和诉讼来解决。通过谈判和调解解决纠纷的，双方应当自愿达成仲裁协议。向人民法院起诉必须符合法律条件...
保险合同出现纠纷时，有哪些方法化解纠纷，更好、更快的获得理赔呢？按照我国《》第一百二十八条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事...
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养老保险是属于五险一金中的一险，如果劳动者已经在用人单位劳动的，用人单位有为其缴纳养老保险的权利，发生争议的，双方可以协商解决。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款规定：社会保险费不得减免;第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金;第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
当事人可以依法申请调解、、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据中国劳动争议调解的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
保险合同履行过程中，当事人因保险责任归属、赔偿金额等发生争议的，应当采取适当的方式，公平合理地处理。按照惯例，保险业务中发生的争议可以通过协商和解、仲裁和司法诉讼来处理。1、协商和解：争议发生后，双方应实事求是，真诚协商，互相让步，达成双方都能接受的和解协议。协商和解一般有两种方式：自我和解和第三方主持和解。自我和解意味着没有第三方干预，双方直接协商；第三方主持和解，即双方以外的第三方调解，促使双方达成和解协议。2、仲裁：仲裁是指双方在争议发生前后达成书面协议，愿意将争议交给双方同意的第三方，仲裁员作为调解人而不是调解人。2、仲裁：仲裁是指合同当事人在争议发生前后达成书面协议，愿意将争议交给双方。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法活动，其法律判决具有国家强制性，当事人必须执行。《民事诉讼法》第一百二十条 起诉形式应当向人民法院提交起诉状，并根据被告人数提出副本。 书面起诉确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记录，并通知对方。
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