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如果工厂强制员工在星期天加班，是犯法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。如果用人...
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。 存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。加班要求单位支付加班工资...
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不合法，工厂星期天加班是不合法的。用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不能强制加班。 存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。
这个问题应该换个角度来看，规定的每周工作时间为40小时，因为大部分企业都是做五休二，然后周六日双休这样来执行的，但是也会有一些特殊的行业，譬如营业员、银行职员等等工作，由于工作性质的关系不可能安排所有员工都在周六、日休息的，所以这部分是可以根据企业自己的情况来安排的，但是大原则就是必须遵守相关的法律法规要求。建议你计算一下按照你们厂现在的要求，你每周的工作时间是多少，如果超过规定当然可以向厂里提出加班申请，就算不给加班费也是应该要给予同等时间的调休的。
1、台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。 2、台风应急期间，当地政府发布停工令的，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的原因造成的停止工作，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。 3、但对于因为抗台风或者工作需要，部分劳动者依然上班的，从法律上讲，不是延长工作时间和休息日加班及法定节假日加班的，用人单位无需支付加班工资。考虑到公平和员工积极性，可由用人单位自愿给予补助。
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