女40岁无单位交可以吗-法师兄

可以，，只需要交够满足15年就可以。

答

养老金属社保的一部分，社保可以转回户籍地，本人带身份证前往缴纳地社保中心开具社保缴纳凭证，随后回户籍地社保中心办理转入手续。...

答

无配偶男性收养女性须相差四十岁，无配偶者收养异性子女的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。根据《民法典》规定，无配偶的男性收养女性...

女性员工目前的为50周岁，那么员工在达到退休年龄之后，员工和单位的终止，劳动关系解除。单位和已达到退休年龄的员工解除劳动关系，并不属于辞退。单位也并不需要支付员工经济补偿。如果员工和单位签订就业协议时另有规定，按照协议规定执行。依据《》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

男方的生育保险是没有生育津贴的，所以尽管可能比城合医保报多一点，但也多不到哪儿去。所以只要方便报哪儿都可以，报男方生育险手续要多一点。时间要长一点。

单位女职工到了50岁，按照目前的退休制度，到达退休年龄劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者可以依法享有养老保险金待遇。用人单位好劳动者协商可以返聘劳动者，建立雇佣关系或者劳务关系。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。