男方单位交，女方可以享受吗-法师兄

男方的生育保险是没有生育津贴的，所以尽管可能比城合医保报多一点，但也多不到哪儿去。所以只要方便报哪儿都可以，报男方生育险手续要多一点。时间要长一点。

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离婚适用的法律复杂，财产分割要看具体情况，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律.师处理，本人有十二年办案经验，需要法律服务时请联系...

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夫妻双方，男方单位福利分房时女方单位曾给过一定金额的集资款，因此女方不再享受自己单位的福利分房。后来双方离婚，女方无房可住男方单位因收过集资...

生育保险(maternityinsrance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。首先，男性参保生育保险没有报销功能的，必须女性才有报销功能，但你可以申请护理津贴等，产假护理等。其次，是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件：一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。

户口本双方身份证复印件建议能过就过夫妻本来就是床头吵床尾和给对方一个机会

不可以的，头胎已经生育二孩的，不能再享受二孩政策（不是二胎政策）；二孩政策（不是二胎）自2016年1月1日起，在全国范围内全面放开： 1，自2016年起，我国将正式实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女； 2，新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天； 3，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待； 4，同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天；