工伤赔偿标准中本人工资是怎么算

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• 问工伤赔偿中本人工资标准
  

  本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，工伤赔偿中本人工资标准对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。

• 问工伤赔偿标准本人工资怎么算
  

  指工伤职工发生工伤事故或者被诊断为职业病前的平均工资，一般以事故前/诊断为职业病前12个正常出勤月份的基本工资、加班工资、奖金、提成、补贴等所有工资性收入取平均值确定为平均工资，入职不满12个月的，以实际入职时间计算。 所以工伤赔偿标准本人工资怎么算这个提问就得到了解决。

• 问工伤赔偿标准本人工资是怎么算的
  

  发生工伤事故后，职工进行治疗时负担的医疗费、误工费等损失，在认定工伤后，可以通过工伤赔偿获得补偿。不过，因为确定工伤赔偿标准要考虑进受伤职工的伤残程度、个人工资等情况，所以，这时候可以先确定个人工资的计算。 按规定，确定工伤赔偿标准时，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 并且，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。 当然，在一些不正规的单位未依法购买社会保险，导致职工不能直接获取工伤赔偿，将由单位承担赔偿义务时，就要注意对方是否按照以上标准计算，若是对方没有按标准进行赔偿的，员工可以积极申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行： 1、先准备劳动仲裁申请书； 2、提供工伤认定书； 3、证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工牌等。

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