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单位辞职后未终止劳动合同的,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁,要求企业终止劳动合同关系。...
首先你可以按照工伤赔偿标准要求公司进行相应的赔偿。其次,用人单位解除劳动合同或者是你提出辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用...
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1、你是员工的话,可随时要求解除合同; 2、最好待享受相应的工伤保险后再辞职; 3、建议: 01、先申请工伤认定; 02、伤残等级需经鉴定,以鉴定结论为准; 03、可结合以下项目,根据实际损失来要求以下赔偿: 因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
。 建议:1、等工伤伤残等级出来再做决定,因为不同的伤残等级影响到相关的赔偿,特别是在工伤等级出来后,由公司支付赔偿的部分,最高有可能到60个月的工资;2、公司如果没有为您购买工伤保险,社保局是不作赔偿的,所有的赔偿都由公司为您支付的;3、工伤期间公司要给您支付正常的工资;4、不签公司也不能违法解除您劳动合同的。
首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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